詳細職缺內容, 請上104人力銀行網站查詢:
http://www.104.com.tw/
意者請於104網站投遞履歷表,謝謝您!
員工教育訓練
為培養優秀人才並提升公司競爭力,本公司依年度重點目標及各部門訓練需求規劃人才培訓,並依照訓練管理辦法辦理預算編列與執行。本公司訓練體系分為公司整體訓練及職能別訓練。
公司整體訓練
人資單位依公司經營策略並提升員工及主管專業技能所需,規劃階層別訓練課程及發展共同性訓練課程,包括新進員工職前訓練、勞工安全衛生訓練、一般管理能力發展、工作效率提升訓練等。
職能別訓練
依公司各部門及功能性,發展專業課程及在職訓練。
以下概述各類別訓練之功能與對象,並簡介進修鼓勵之相關措施:


(一)新進人員訓練
包括公司文化、工作環境、員工守則、資訊及網路系統介紹、勞工安全衛生等。

(二)共同職能發展
以員工共同性職能為主,106年度主要發展溝通協調、適變能力的核心職能,透過舉辦桌遊及管理電影院課程提昇企業幸福感, 凝聚同仁向心力,共創團隊正向能量。並透過大型人際溝通講座使員工對於自我瞭解人際溝通,進而達到情緒管理與壓力紓解 的效果。

(三)儲備及主管人員管理訓練
為培育經營管理人才,儲備及主管人員需具備之技能課程。
106年度主要以培育主管跨團隊運作、策略性思考、問題解決以及簡報表達力等管理職能為主。

 為使企業流程順暢及改善企業決策速度與執行成效,於106年導入流程改善專案, 透過流程改善工作坊結合理論與實務,重新思考、規劃及改善,讓企業營運績效大幅提升。
(四)專業知識提升
每年依照職務需求指派員工參加公司或由外部機構舉辦之相關課程,以提升公司技術層、引進創新概念、提升管理技術等。

(五)獎助學金辦法
本公司致力於培育人才,鼓勵同仁從事學術研究,以提升整體產業實力,本公司制定「獎助學金申請辦法」,提供員工申請在職進修獎助學金。