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我們深信「人才」是企業最重要的資源。如何讓每一位員工能安心工作並全力發揮其專長,是公司所應努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,本企業提供穩定薪資,建置優渥的福利制度與優質的工作環境,讓員工樂於為聯華實業付出。本公司各項福利措施如下:
利潤與成果共享

‧依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金
‧員工分紅、庫藏股與認股權等。

‧為求公司永續經營及長遠發展,兼顧留才與股東權益

 本公司公司章程明訂年度如有獲利,應以不低於當年

 度獲利狀況之千分之五分派員工酬勞。106盈餘年度實

 際提撥配發員工酬勞為當年度獲利狀況之百分之一(高

 於公司章程所訂千分之五),以激勵員工長期投入對公

 司的貢獻。

 
多元化福利措施

‧歡欣喜悅的慶生會及年終尾牙、春酒同樂晚會。
‧提供豐富的書籍雜誌,豐富心靈、充實知識。
‧提供制服並設置休閒育樂室、健身房、員工餐廳、提

 供手足球檯、冰棍球檯、桌球、撞球、購置圖書並成

 立員工閱覽室。

‧備有機車、小客車停車場及殘障停車位的規畫。

‧定期提供員工健康檢查、讓健康無負擔。
‧國內外旅遊活動、部門及社團活動。
‧婚、喪、生育補助、傷病慰問及各項急難救助。
‧子女教育及員工進修獎助。
‧三節、生日禮金及禮品。

‧特約飯店訂房優惠。
‧員購活動優惠。
‧工廠廠區提供員工宿舍。

完善的保險及退休計畫
‧健全的勞保、健保制度,提供員工基本保障。
‧規劃完善的團體保險,包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症險;
 員工亦可自費為其眷屬加保團體保險。
‧為駐外及海外出差人員增額加保意外險,讓工作更安心、出差有保障。
‧依法成立職工退休金監督管理委員會,並依勞基法及勞工退休金條例提繳退休準備金。
退休制度

依循勞動基準法及勞工退休金條例的規定,訂定員工退休相關辦法,成立勞工退休準備金監督委員會,
  監督執行退休準備金提撥及發給等相關業務,並按月提撥退休金至勞工個人退休專戶,員工參與退休計畫比率100%。

  1. 於94年6月30日(含)前入職之員工,享有舊制退休金年資,惟自員工自由選擇為新制退休金資格後,
    始享有新制退休金年資。舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之2%月薪資,由本公司按月提存至
    中央信託局舊制退休準備金帳戶。截至2017年12月底止估計舊制應計退休準備金負債金額約為47,597仟元,
    本公司營運資金足供支應。配合勞基法第56條修訂,已於當年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,
    該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,
    將於次年度三月底前一次提撥其差額,並送本公司勞工退休準備金監督委員會審議。
  2. 新制退休金則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級距,按月提撥6%至員工個人退休金專戶,
    除雇主固定提撥6%之退休金外,員工另可依個人意願選擇退休金級距0%~6%不等之退休金,提存至個人退休金專戶中。
  3. 員工有下列情形之一者,得自請退休:
    (1)任職十五年以上年滿五十五歲者。
    (2)任職二十五年以上者。
    (3)任職十年以上年滿六十歲者。

  4. 舊制退休金之計算方式:
    (1)在勞動基準法實施前即在本公司工作者計至七十三年七月三十一日止,按其工作年資,
    每滿一年給與兩個基數,但超過十五年者,每滿一年給與半個基數。未滿半年者以半年計,
    滿半年者以一年計,最高以三十五個基數為限。
    (2)在勞動基準法實施後(七十三年八月以後)始在本公司工作者,按其工作年資,每滿一年給與兩個基數,
    但超過十五年者,每滿一年給與一個基數。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。
    (3)以上勞基法實施前後之退休金合計最高以四十五個基數為限。