當人類社會與地球生態體系面臨重大挑戰的此時,我們知道唯有社會與生態環境的永續存在,才是企業永續發展的根本。

 

聯華實業在邁入一甲子後,以企業永續經營為目標,將我們的核心價值及企業文化為基石,積極扮演企業公民之角色。針對自身及利害關係人所關心之不同議題展開具體行動;強化「員工關係管理」,推動「國產小麥」產銷機制,落實「社會公益服務」等各層面,為經濟、環境、社會創造永續發展之價值。

 

聯華實業除配合臺灣證券交易所政策,制定「企業社會責任實務守則」外,更由公司總經理、副總、及各部門高階主管組成「企業社會責任委員會」(CSR委員會),負責擬定本公司企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行,並定期向董事會報告。

 

 

 

 

聯華實業股份有限公司CSR委員會組織圖

 

 

 

 

 

聯華實業股份有限公司CSR委員會組織成員及工作職掌:

職稱

成員

職掌

主任委員

總經理

制定ESG政策及規劃相關方向。

副主任委員

副總

協助主任委員制定ESG政策及整合資訊。

各執行委員

各部門主管

1.定期召開會議討論ESG政策及計畫
2.統籌、協調及督導委員會下各執行小組工作進度

育秀教育基金會

基金會成員

藉由集團整合性資源,協助委員會舉辦各項有助ESG之活動

委員會秘書

總經理室

1.協助委員會召集、通知、協調等事宜。
2.整合CSR報告

環境永續組

富岡主管

1.節能減碳
2.污染防治
3.綠色製程

社會關懷組

人資主管

1.員工培育及關懷
2.社會公益及社區關懷
3.整合育秀基金會資源投入ESG

產品責任組

研發主管

1.食品安全及品質自主管理
2.供應商管理及原料溯源
3.客戶關係及產品追蹤

公司治理組

財會主管

1.落實公司治理、法規遵循及資訊揭露
2.維護投資人關係
3.遴選確信服務之會計師事務所